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发布日期:2021年12月07日
金泰氯碱
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  • 动力分厂组织召开2020年度工作总结大会

    1月24日,动力分厂召开2020年年度工作总结大会,传达公司二届一次职工代表大会暨2021年工作会、安全生产工作会议精神,对深化改革管理工作提出新的要求。会议总结了分厂2020年工作亮点,对2020年分厂全年各项生产指标完成情况、三违考核、隐患排查治理、员工C卡等进行通报,过去的一年,通过全员的共同努力,动力分厂公用工程供应稳定、充足,为完成公司全年PVC、烧碱生产任务提供了有力的保障。同时,会议指出了存在问题和不足,并部署了2021年工作。一是各级人员在抓好当前安全生产的同时,做好新冠疫情防控工作,高度关注国内外疫情发展

  • 金泰氯碱神木化工顺利召开60万吨/年高性能树脂环保示范项目配套热动力站司令图总图设计评审会议

    1月26日-27日,金泰氯碱神木化工60万吨/年高性能树脂环保示范项目配套热动力站司令图总图设计评审会议以视频形式顺利召开。公司总经理席引尚、副总经理高利平、王航舟、西北电力设计院总工、设总、各专业主设人员、施工单位山东电建公司及中咨监理各代表参加了会议。会上,总图土建组、锅炉组、汽机组、电气组、热控组5个小组分别针对设计院的施工图等进行了充分交流和讨论,提出了许多有针对性的建议和意见。会议原则同意司令图设计并最终形成了司令图审查会议纪要。强调司令图审查后,在施工图设计过程中,西北电力设计院需进一步落实设

  • 管理干部赴华为学习心得体会

    2020年11月21日至23日有幸在深圳华为总部坂田培训基地参加了公司组织的“数字化领导力”专题培训。现将我个人此次培训的心得总结如下:华为先进的理念华为公司自1987年正式成立,任正非和五个伙伴一共集资了2万元人民币开始创业之路,经过33年的发展,华为从一个默默无闻的小公司发展成为全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商,拥有19.4万名员工,业务遍及170多个国家和地区,服务30多亿人口的国际化企业。华为核心价值观是支撑华为公司走到今天并且持续走下去的内在动力,每位员工都用“心动更要行动,知道更要做到”的准则来要求自己。

  • 金泰氯碱神木电石:实干担当开启新征程 砥砺奋进谱写新篇章

    2020年,面对新冠肺炎疫情影响和生产运行不稳定的内外双重压力,在集团公司的正确领导下,金泰氯碱和金泰氯碱神木化工的大力支持和帮助下,金泰氯碱神木电石全体职工众志成城,攻坚克难,坚持以安全环保为前提,以“稳定生产、释放产能,促进生产标准化操作”为目标,精细化管理为抓手,严格落实年初工作计划,不断优化岗位价值精细管理,持续推动“君子文化”与“铁三角”管理融合创新,企业产量效益、管理水平显著提升。稳定生产 ,释放产能 ,实现标准化操作金泰氯碱神木电石深化落实岗位价值精细管理,移植金泰氯碱“8+1+n”管控模式和

  • 聚氯乙烯分厂组织神木化工实习员工开展 第一阶段培训考评

    为检验神木化工实习员工对所属工段工艺流程的熟悉掌握程度,近日,聚氯乙烯分厂组织20名神木化工实习员工开展第一阶段培训考核暨岗位描述抽查。本次考评,分为理论考核和岗位描述抽查两部分,在短短一个月时间,各实习员工对生产现场主要设备、工艺流程、控制指标、联锁条件、安全风险点等环节的理论知识都能基本掌握,所有人员的岗位描述都能流利背诵,充分说明大家在实习期的扎实刻苦,体现了各岗位员工在岗一分钟,敬业六十秒的良好精神。后期,分厂将根据培训考核情况更好地制定培训计划,同时将注重理论与生产实践相结合培训模式,尽

  • 榆林市安全生产委员会安全生产工作 第五督查组莅临公司督导检查

    为做好春节前后安全生产工作,1月21日,榆林市安全生产委员会安全生产工作明查暗访第五督察组组长、市防汛抗旱防灭火服务中心张国鹏一行莅临公司督导检查安全生产工作,米脂县应急管理局、公司相关人员陪同检查。督查组一行深入生产现场,详细了解了公司菜单式交接班、清单式管理、一述两清安全培训模式等安全精细化管理的具体做法,重点查看了公司特种作业人员安全培训、应急管理、安全生产培训教育等内容,并就直升机应急救援等工作与公司进行深入交流。会上,督查组充分肯定了公司在安全管理方面取得的成绩,希望公司能够一如既往地落实

  • 金泰氯碱神木电石组织学习“内部审计监督和责任追究”工作视频会讲话材料及相关文件

    为进一步规范违规责任追究工作,促进各级管理人员规范履职、勤勉尽责,确保公司合规经营,1月14日,金泰氯碱神木电石组织学习“内部审计监督和责任追究”工作视频会讲话材料及相关文件。金泰氯碱党委书记、董事长薛卫东,神木化工总经理席引尚,神木电石董事长王炜、续建项目组相关人员等20余人参加,会议由金泰氯碱副总工程师张克俭主持。会议传达学习了《中央企业违规经营投资责任追究实施办法(试行)》、《陕西省属企业违规经营投资责任追究办法》、《陕西投资集团有限公司违规经营投资责任追究实施办法(试行)》等重要文件,对国务院

  • 金泰氯碱神木化工组织学习“内部审计监督和责任追究”相关文件

    为进一步加强和规范公司项目建设责任追究工作,落实国有资产保值增值责任,1月11日,审计法务部借助召开项目协调会的机会,对“内部审计监督和责任追究”工作视频会讲话材料及相关文件进行精神传达。项目领导、项目组、专业组及相关成员等30余人参会。会议传达学习了国务院国资委组织的“中央企业、地方国资委内部审计监督和责任追究工作视频会议”相关领导讲话精神、陕西省及集团公司关于违规经营投资责任追究相关制度文件,明确责任认定形式及资产损失程度标准,并集中学习了《陕西省人民政府国有资产监督管理委员会关于做好省属企业违规

  • “互联网 + 采购” 助推公司采购业务升级

    近年来,依托网络信息技术的迅速崛起和“互联网”理念的日趋深化,电子化采购模式的优势日益显现,“互联网 + 采购”已成为采购重要方式。为进一步提高物资采购效率,全力打造“智能金泰”,2020 年 12 月 30 日,阿里巴巴1688大企业采购平台与公司签订合作协议,创新公司物资采购新模式,推动采购业务数字化转型。阿里巴巴1688大企业采购平台是致力于为企业提供互联网采购整体解决方案,帮助企业实现采购全流程数字化、可规划,打造大数据驱动的供应链协同网络,是大型企业建立阳光高效的互联网采购管理系统的首选平台。经过采供部、自控

  • 公司组织学习“内部审计监督和责任追究”视频会讲话材料及相关文件

    为更好的推进公司违规经营投资责任追究相关工作开展,1月8日,公司审计法务部组织召开专题会议,学习“内部审计监督和责任追究”工作视频会讲话材料及相关文件。公司领导及各部门负责人共计30余人参会。会上,首先就违规经营投资责任追究相关背景进行介绍,并传达学习了国务院国资委组织的“中央企业、地方国资委内部审计监督和责任追究工作视频会议”相关资料、陕西省及集团公司关于违规经营投资责任追究相关制度文件,明确责任认定形式及资产损失程度标准。会议集中学习了《陕西省人民政府国有资产监督管理委员会关于做好省属企业违规经

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    公司编制完成《2021年工作规划实施纲要》

    为落实公司管控要求,全面细化工作内容,探索管理“铁三角”融合新路径,近期,企业管理部编制印发了《2021年工作规划实施纲要》。工作规划实施纲要是指导公司2021年生产经营、项目建设的纲领性文件,旨在通过规划工作内容、细化费用指标、强化过程管控、严格指标考核、优化分配体系等方式,强化工作实施的计划性、规范性和合法性,进一步完善公司管理体系。本次编制内容,以年度工作计划为基础,融合全面预算、全面风险、全面精细化管控内容,共分为14章,75个子项,对重点管控的营业收入、产品产量、制造费用等51个管控点进行了月度分解

  • 公司召开12月份及年度经济活动分析例会

    1月6日,公司召开了12月份及年度经济活动分析会,总经理高万升,副总经理邱元金、张庆、高利平、张军锋,纪委书记魏斌,各单位负责人及核算员共计38人参会。会议由副总工程师聂方超主持。会上,企业管理部对公司12月份及全年的经营收入、产品产量、主产品成本、采购成本、制造费用、工艺消耗、产品质量等生产经营数据进行了通报,各归口职能部门在分析当月异常指标的同时,对全年数据完成情况进行了系统的分析总结。2020年在公司全体员工的共同努力下,公司各项费用同比去年大幅下降,内控水平不断提高。在疫情及市场下行的背景下,公司任

  • 夯实风控基础 提升管理效能 公司完成《业务流程图》编制工作

    为实现流程管理透明化、高效化、规范化,促进公司更加高效运转,有效控制风险,经过近10个月的不断修改、完善,公司于近期完成《业务流程图》编撰,并印发各单位学习。《业务流程图》的搭建包括建立流程清单、绘制流程图、编制流程说明及主要风险描述等阶段。内容全面涵盖了公司各个方面的主要业务流程,每个流程图均有对应的流程说明及主要风险描述,为员工更好地理解、应用于实践操作提供了极大便利,进一步引导员工按流程办事。此外,有效促进公司各职能部门分工明确、职责清晰、监控有力,确保流程管理的各项职责落实到人。书籍发放过

  • 公司在“首届石油和化工行业安全生产月征文、短视频比赛”活动中获得多个荣誉

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    近日,中国石油化学工业联合会印发《关于公布首届石油和化工行业安全生产月征文、短视频比赛结果的通知》,公司微电影《抗疫 安全一个都不能少》荣获短视频类二等奖,烧碱分厂王毛毛、生产部田建强等五人作品分别荣获文章类二等奖、三等奖。微电影《抗疫 安全一个都不能少》是由公司员工自编、自导、自演,根据公司在抗击新冠疫情期间的真实工作情况改编而成。讲述了在全国抗击新冠疫情的关键时期,氯氢工段工段长为了保证疫情防控一线次氯酸钠消毒原液的生产供应,主动放弃了与家人团聚的机会,在保证安全的前提下,紧急调整生产工艺和运

  • 理论+实践 职工进修培训中心开展现场 实践教学

    为进一步加强教学效果,促进理论与实践结合,增强员工实操能力,1月2日至3日,职工进修培训中心组织学员到热电分厂进行《阀门结构及应用》选修课程实践教学。根据安排,此次实践课程主讲人由热电分厂副厂长潘青军担任。主讲人从阀门组织结构、主要作用、类型、常出现的故障及排除的方法等进行细致讲解。随后,带领学员在生产现场通过对各类阀门进行分解、安装,并列举生产现场实际案例帮助大家加深理解。培训过程中,学员们全神贯注,不时提出自己的疑问,主讲人都一一解答。学习完毕后,学员们纷纷表示,理论与实践相结合的教学方式有效激

  • 凝心聚力谋发展 砥砺前行谱新篇 金泰氯碱神木电石白灰产量创新高

    2020年,金泰氯碱神木电石以“君子文化”为引领,以满足电石生产需求为前提,以精细化管理为抓手,多措并举确保公司年度生产经营目标任务圆满完成。下半年以来,金泰氯碱神木电石白灰工段连续多月产量创历史新高,截止12月31日,白灰产量达到34.85万吨,同比增长33%。夯实基础管理 稳定设备运行通过狠抓检修和设备缺陷治理,不断优化机组运行方式,争取最大开机运行。一是制定各项设备管理制度,保证公司生产设备正常运转,提高设备的工作效率和使用寿命。二是建立巡回检查制度,将设备分配到个人,由专人对设备进行维护保养,加强各岗操作

  • 金泰氯碱神木化工以技术创新支撑引领高质量绿色发展

    技术创新是引领企业发展的重要动力。金泰氯碱神木化工贯彻新发展理念,把技术创新作为提高企业发展质量和效益的重要抓手,持续推动产业优化升级,加速技术成果转化,促进企业自立自强,实现高质量绿色发展。把握新时代要求,以智能化总体应用赢得发展先机金泰氯碱神木化工坚持“顶层设计、分步实施、关键先行”的原则,致力建成“智能化工厂”,实现整个装置运行自动化、操作可视化、信息数字化、管理网络化、数据集成化、运维智能化。一是以工业互联网平台为智能化工厂核心,集成云计算、大数据技术,原生搭建各生产管控、业务应用、信息

  • 烧碱分厂举办“标准化交接班”大比武活动

    为保障分厂年末岁初安全生产平稳运行,进一步促进班组交接班的标准化和规范化,12月29日,烧碱分厂举行了“标准化交接班”大比武活动。本次比赛共有来自各工段班组的十二支队伍,分为岗前确认和岗对岗交接两大内容,“岗前确认”主要包括队列练习、着装整理、身体指标检测、岗前十项清单确认、安全宣誓,“岗对岗交接”包括生产异常、设备设施运行情况、安全设施、现场异常等。并现场由评委提问交班班组安全、工艺、设备、生产方面的问题,检验班组对现场生产运行掌握情况。竞赛过程中各参赛队伍当仁不让,以饱满的精神状态全力以赴,各队

  • 公司审计法务部积极开展点对点隐患排查工作

    近日,为进一步提高部门隐患排查治理水平,不断消除各类隐患、缺陷及问题,提高部门与生产工段的隐患排查效率,加强协作与沟通,审计法务部对动力分厂的生产工艺、设备设施等方面进行了深入学习交流,积极开展了点对点隐患排查工作。排查过程中,空压冷冻工段长详细介绍了制氮机组的生产工艺、—35℃盐水机组运行及生产工艺,并对排查人员提出的问题作出解答;排查人员在循环水工段提出,要及时消除巡检线路中存在的道路结冰导致巡检人员滑倒及屋檐下方存在的结冰坠掉落伤人的安全隐患。在已封闭的“总排口”和浓水双模处理车间,动力分厂

  • 扬扎实之风 铸金泰担当 人力资源部全力以赴践行公司发展使命

    2020年,人力资源部紧跟公司发展步伐,落实“一带三”管控要求,围绕外部环境变化统筹布局,加强人员协调配合蓄势以待,扎实推进金泰氯碱、金泰氯碱神木化工、金泰氯碱神木电石三个公司的人力资源管理工作,助力公司全年生产任务目标圆满完成。细化各项业务,夯实管理基础。人力资源部围绕企业发展重心,致力夯实管理基础,加强制度建设,优化工作方法,不断推动工作质量提升。实行重点工作清单式管理,规范业务流程;践行“君子文化”,开展每周一学,培养君子作风;新增及修订员工考勤、薪酬管理、人事档案、劳动合同、员工培训、社会保

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